Hlavním posláním projektu je pomoci lidem v obtížné životní situaci při ztrátě zaměstnání a při problémech týkajících se pracovně-právních vztahů.
Nejste si jisti, zda je projekt „Pojďte se domluvit“ vhodný pro Vaše problémy? Pokud na některý z níže následujících bodů odpovíte „ano“, projekt „Pojďte se domluvit“ je pro Vás tím pravým řešením.
Pro personalisty / zaměstnavatele
Dobrá znalost trhu práce pomáhá podnikatelům dobře nastavit personální a mzdovou politiku. Přiměřená mzdová hladina spolu s kariérním systémem pomáhají vytvářet příjemné pracovní prostředí se stabilními pracovními výsledky. Základem personální politiky je dobrá analýza pracovních pozic v rámci produkčního procesu a jejich optimalizace přizpůsobená nezbytným potřebám provozu.
Jsme schopni vám kvalifikovaně poradit i v otázkách zahraniční zaměstnanosti.
Naši odborníci vám pomohou orientovat se na lokálním i mezinárodním pracovním trhu a vyhledat zaměstnance s tou správnou kvalifikací, dostatečnou zkušeností a nepředstíranou motivací.
Každý zaměstnavatel je povinen provádět opatření směřující k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Mezi tato opatření patří analýza rizikovosti provozů, pravidelné proškolování pracovníků a také třetích osob. Jedná se nezbytnou součást podnikání a její podcenění může stát zdraví či dokonce životy lidí, ale také vysoké náklady v podobě odškodnění či pokut při případných kontrolách Státního úřadu inspekce práce.
Naši odborníci vám pomohou zmapovat zdravotní rizika na pracovišti a připravit systém vnitřních pravidel a organizačních dokumentů vč. pravidelného školení.
Podstatou mediace je nalezení dohody dvou či více sporných stran a to za pomoci zkušeného mediátora. Česká republika se pyšní smutným evropským primátem v nepředvídatelnosti soudních rozhodnutí a vymahatelnosti práva. Mediace se široce využívá především v řešení sporů se zaměstnanci (neplatnosti výpovědi, náhrady škody, diskriminace na pracovišti apod.), ale stále častěji se využívá i v řešení dodavatelsko-odběratelských vztahů a sporů se zákazníky.
V pracovněprávních sporech jde nejčastěji o témata jako je šikana na pracovišti, špatné finanční ohodnocení, řešení pracovních úrazů a neadekvátní ukončení pracovního poměru.
Výhodou mediace je rychlost a nízké náklady a zejména výrazně vyšší angažovanost stran na řešení sporu.
Psychologická poradna se zabývá pomocí při hledání odpovědí na otázky týkající se Vašeho zaměstnání. Jak se postavit k nové situaci, kdy Vám hrozí propuštění? Jak takové životní výzvě čelit a naložit s ní. Umět požádat o zvýšení platu, slušně, asertivně, efektivně? Změnilo se chování nadřízeného vůči Vám a to ne v dobrém? Dostáváte úkoly, které neodpovídají Vaší pozici a následně vytýkací dopisy? Rádi byste změnili pracovní pozici či oddělení a nevíte, jak tuto změnu probrat s nadřízeným? Panuje na Vašem pracovišti napjatá atmosféra, pramenící z nesvárů, které způsobují někteří spolupracovníci? V rámci psychologické poradny můžete řešit uvedená a mnohá další témata.
